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Autore: Segreteria

Comunicato 13 ottobre 2021: riaperture, smart working e green pass

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Si è svolta ieri mattina in conference call una riunione con tutte le OO.SS. delle aree e del comparto indetta dall’amministrazione, con urgenza e senza preavviso, per la discussione sul contenuto della bozza dei messaggi HERMES riguardanti  le disposizioni per il rientro in presenza del personale dell’Istituto (DPCM del 23 settembre 2021), le misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID19 e il rafforzamento del sistema di screening (Decreto-Legge 21 settembre 2021, n. 127) e le indicazioni organizzative per i servizi al front, documenti anticipati nella serata di ieri ai sindacati.

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Comunicato 11 ottobre 2021 – CCNI 2020

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Carissime/i anici associati

Vi informiamo che venerdì scorso, nella riunione programmata per la sottoscrizione definitiva del CCNI 2020 professionisti – che, ricordiamo, in accoglimento delle nostre reiterate richieste, prevede tra l’altro un aumento di € 140 mensili dell’indennità di funzione – l’amministrazione ha a sorpresa comunicato che l’importo del Fondo per la retribuzione di risultato professionisti  è stato rideterminato in

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Comunicato 17 settembre 2021

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Carissime amiche ed amici associati,

è stata pubblicata, all’esito delle riunioni dell’Opi di cui vi abbiamo dato conto nei precedenti comunicati, la circolare n.134 2021 avente ad  oggetto: “ Modello di distribuzione dei servizi e delle attività produttive dell’Istituto in funzione utente-centrica (determinazione presidenziale n. 171 del 19 dicembre 2018). Estensione del modello sul territorio”, con la quale si forniscono le linee operative per l’estensione sul territorio nazionale del nuovo modello di distribuzione dei servizi e delle attività produttive, derivante dal processo di reassessment organizzativo.

Senza volerci addentrare in  una valutazione complessiva del processo di riorganizzazione, come si è già detto contestato sotto diversi profili da molte le OO.SS. sia nel merito che nella tempistica, ci limitiamo ad osservare che le nostre richieste formulate per salvaguardare l’autonomia della funzione professionale legale all’interno del nuovo assetto organizzativo, hanno trovato positivo riscontro.

La circolare al punto 5, penultimo capoverso,  riconosce difatti espressamente che :  “Gli assetti delle Aree dei professionisti legale e medico-legale restano quelli definiti con le circolari n. 116 del 4 dicembre 2018 (Attuazione della Determinazione presidenziale n. 186 del 6 dicembre 2017. Nuovi assetti organizzativi centrali e territoriali dell’area legale) e n. 43 dell’11 marzo 2021 (Assetti organizzativi dell’Area medico legale dell’Istituto).”

A tal proposito , ricordiamo che la circolare  116/2018,  adottata sulla base della determina di riorganizzazione Boeri 186/2017 al punto 7 prevede espressamente:

“7. Profili organizzativi

I Coordinatori professionali assumono la responsabilità del conseguimento degli obiettivi nell’ambito del budget degli uffici coordinati e promuovono e pongono in atto gli interventi necessari al miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia degli uffici medesimi. L’operatività e la piena gestione in autonomia degli uffici legali è assicurata dai Direttori delle rispettive strutture, i quali, nei limiti delle risorse complessivamente disponibili, provvederanno ad assegnare agli uffici medesimi le necessarie ed idonee risorse amministrative, rispetto alle quali i diversi Coordinatori avranno sovraordinazione funzionale.

Si conferma, dunque, che per lo svolgimento delle specifiche attività, secondo le previsioni dell’articolo 27, comma 7, del Regolamento di organizzazione (cfr. la Determinazione presidenziale n. 125/2017), gli uffici legali si avvalgono del necessario supporto del personale amministrativo, incardinato nell’ambito delle Unità organizzative “Supporto area legale e gestione del contenzioso giudiziario”, di cui alla circolare n. 132/2011, come già previsto nel messaggio n. 3817/2017”.

Dunque, nulla cambia formalmente quanto agli assetti organizzativi della nostra area professionale,  restando riconfermata anche nel mutato quadro l’autonomia dei professionisti e degli uffici legali, ed il rapporto con il personale amministrativo  di supporto incardinato nelle UOSAL,  come riconosciuta dal regolamento di Organizzazione adottato in esecuzione delle note decisioni del CDS e recepita dalla circolare 116/2018.

Ovviamente, invitiamo  tutti i colleghi ed i delegati sul territorio a vigilare e verificare che nella concreta attuazione del nuovo assetto organizzativo delineato dalla circolare 134/2021, tali principi vengano rispettati e salvaguardati.    

Affettuosi saluti

Il segretario

I giudici onorari non sono equiparabili ai togati

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Il Tar Lazio (Sezione I, Sentenza n. 9484/201), esaminando il ricorso di alcuni giudici onorari che chiedevano il riconoscimento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato alle dipendenze del ministero della Giustizia, alle stesse condizioni dei magistrati ordinari, nel rigettare le pretese ha evidenziato che gli stessi ricorrenti sono stati nominati Giudici di Pace all’esito di un procedimento distinto da quello finalizzato alla nomina dei magistrati ordinari.

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