Autore: pasut franco

Vincenzo di Maio segnala la Sentenza n. 65/2023 della Corte di Appello di Napoli che ha rigettato il ricorso avversario, in punto impugnativa procedura di attribuzione incarichi di posizione organizzativa, e confermato integralmente la sentenza impugnata  condannando il dipendente al pagamento delle spese di lite.

Al riguardo rimette, a seguire, tra i tanti, il seguente interessante snodo motivazionale:

“È noto, infatti, che il conferimento di un incarico di posizione organizzativa non comporta il mutamento del profilo professionale di appartenenza, ma soltanto la modifica delle funzioni esercitate per un periodo di tempo necessariamente predeterminato. Ciò che viene attribuita è solamente una funzione di alta responsabilità ed autonomia, avente una durata temporanea, seppur eventualmente rinnovabile, all’interno della categoria nella quale il soggetto interessato resta comunque inquadrato. Correlativamente, la procedura attraverso la quale viene scelto il dipendente al quale attribuire l’incarico non può essere qualificata come un vero e proprio concorso interno, poiché non è prevista alcuna progressione verticale. Trattasi, invece, di specifici incarichi di carattere fiduciario, attribuiti sulla base di una valutazione necessariamente discrezionale per lo svolgimento di compiti di responsabilità nell’ambito delle funzioni di appartenenza al quale è connessa una specifica indennità economica. Pertanto, la selezione – frutto di una scelta comparativa di carattere non concorsuale, come peraltro chiarito dalla giurisprudenza di legittimità (Cass. n. 2141/2017) – tende alla ricerca del migliore candidato, considerato tale non in termini assolutistici, ma in relazione alle attitudini necessarie per gestire, organizzare e dirigere un particolare settore, conformemente al dato contenuto nella contrattazione collettiva di settore, cui la legge demanda la relativa disciplina, ove all’art. 15 (CCNL Funzioni Centrali) testualmente si prevede che “gli incarichi sono conferiti……, tenuto conto dei requisiti culturali, delle attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti in relazione alla natura ed alle caratteristiche degli incarichi affidati”. È chiaro, dunque, che tale valutazione non può che spettare unicamente al datore di lavoro, i.e. l’istituto previdenziale, non potendo il giudice del merito, a fronte di dati precisi e peraltro non contestati, sindacare il merito dell’operata scelta.”.

CdA Napoli 65 2023Download